Заработная плата и факторы ее определяющие

Загрузка...
Во введение к своей работе я бы хотел изложить цели и задачи, которые я ставил перед собой во время ее написания, а так же указать причины, из-за которых я выбрал данную тему и чем она, на мой взгляд, актуальна. Целью моей работы является наиболее полно раскрыть понятие заработная плата, выделить ключевые факторы, оказывающие влияние на ее величину, а так же проиллюстрировать их с помощью примеров.
 
В своем реферате я хотел бы разобрать не только понятие заработная плата, но так же все, что сопряжено с данным термином и позволяет наиболее полно и глубоко раскрыть его смысл. Основная причина, по которой я выбрал эту тему-это мой личный интерес. В будущем при устройстве на работу важно будет знать, какие факторы будут обуславливать размер зарплаты и чем это вызвано. Обладая же этим знанием на более ранних этапах, я смогу предпринять все возможные действия, что бы увеличить мою будущую заработную плату. Еще одной причиной моего выбора является то, что понятие “заработная плата” часто используется в экономике ,а следовательно подробное изучение этой темы позволит мне наиболее полно разбираться в предмете.
 
На мой взгляд, выбранная мной тема весьма актуальна, потому что носит прикладной характер. Я думаю понимание вопроса “заработной платы” позволило бы многим работникам аргументировано просить работодателя об увеличении зарплаты, или же наоборот работодатель мог бы объяснить работнику причины установления заработной платы на имеющемся уровне. Более того, исходя из своей будущей профессии государственного и муниципального управляющего ,я считаю, что понимание данной темы позволит принимать правильные экономические решения ,влияющие на размер заработной платы и ,следуя из этого, избегать конфликтов в социуме. По моему мнению, не малая часть конфликтов в нашем обществе происходит из-за материального достатка людей, который в какой-то степени определяется уровнем зарплаты. Подытоживая, вопрос, разбираемый мной в реферате, будет иметь немаловажное значение в моей будущей профессии, а так же представляет для меня личный интерес, безусловно, он так же весьма актуален для моих однокурсников, поэтому я выбрал именно эту тему и хочу разобрать ее в своем реферате.
 
 

Заработная плата

 
 
Для начала поговорим о самом понятие “заработная плата”. Что же такое заработная плата? В современной науке многие понятия не имеют одного точного определения. Точно так же и понятие “заработная плата” не имеет одного определения. Вот некоторые из них из разных источников:
“Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты” –Wikipedia.
 
“Заработная плата— превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара — рабочей силы”-Большая Советская Энциклопедия.
“Заработная плата-справедливое вознаграждение за выполненную работу“ - О. Платонов.
 
Итак, заработная плата-это вознаграждение за такой фактор производства, как труд. Теперь разберем, что такое труд. Труд- это деятельность ,результатом которой являются создание экономических благ. Получается , что заработную плату платят за создание экономических благ.
Говоря о теме “ заработная плата” важно различать 2 вида заработной платы. Первый вид-номинальная заработная плата, второй вид - реальная зарплата. В чем же их принципиальное различие? Номинальная заработная плата – это денежное выражение вознаграждения за труд, а реальная заработная плата - это плата, выраженная в экономических благах. Так же реальная заработная плата считается с вычетом налогов. Получается, что реальная зарплата показывает покупательную способность номинальной . Очевидно ,что наиболее полно уровень заработной платы отражает реальная зарплата.
 
Из таблицы снизу видно, что только реальная заработная плата реально отражает покупательную способность работника, потому что номинальная зарплата может расти сколь угодно много, но это не всегда будет означать повышение реальной зарплаты, а соответственно и его покупательной способности.
Далее поговорим о функциях заработной платы. Выделяют большое количество функций заработной платы, то есть заработная плата многофункциональна.
Начнем со стимулирующей функции заработной платы. Стимулирующая функция сподвигает работника к достижению более высоких результатов по причине желания работника достижения более высоко уровня зарплаты. То есть, чем выше результаты, тем больше зарплата. Данная функция мотивирует работников совершенствоваться, а работодателя поощрять хорошие результаты работы.
 
Воспроизводственная функция-функция, которая позволяет поддерживать жизнь рабочего на нормальном уровне, обеспечить работника и его семью нормальными условиями жизни, что бы это качественно сказывалось на уровне труда.
 
Статусная функция означает, что зарплата – показатель социального статуса человека. Естественное стремление человека к более высокому социальному статусу обуславливает его стремление к более высокой зарплате.
 
Регулирующая функция – эта функция позволяет регулировать рынок труда и прибыль фирмы. Работник хочет получать наибольшую зарплату, в интересах фирмы предложить ему самую маленькую зарплату из возможных. Соответственно на рынке труда действуют законы ценообразования.
Производственно-долевая функция – эта функция показывает степень участия человеческого труда в ценообразование продукта. Данная степень участия позволяет установить насколько дорогодешево обходится живая сила и степень ее конкурентно способности на рынке.
Естественно, говоря о заработной плате, нельзя не говорить о различных системах оплатах труда. Всего выделяют три типа:
 
1)Тарифная система. Данный тип системы подразумевают, что размер оплаты труда зависит от сложности выполняемой работы, от условий, в которых выполняется работа, от ее значимости для предприятия, от характера и интенсивности труда. Существуют две формы тарифной системы:
a)Сдельная форма оплаты труда. Данная система применяется, когда работодатель имеет возможность фиксировать количественные показатели итогов труда и нормировать показатели, устанавливая нормы уровня производительности труда.
b)Повременная оплата труда .В это случае зарплата зависит от количества времени затраченного на работу и квалификации работника.
2) Бестарифная система. При такой системе зарплата работника зависит от результатов работы фирмы. Каждому работнику установлен коэффициент квалификационного уровня и коэффициент участия в трудовой деятельности, в зависимости от этих коэффициентов и результатов работы фирмы работник получает зарплату.
3)Смешанная система. Для данной системы характерны элементы обоих систем.
 
Сейчас наглядно проявляется тенденция к снижению числа предприятий, использующих повременную систему оплаты труда.
Важную роль в жизни неквалифицированных работников играет такое понятие, как “минимальная заработная плата”. В теме “заработная плата” существует трудный вопрос: ”Как определяется размер заработной платы?”. Этот вопрос по-разному решают участники рынка. Работодатель хочет найти работника с производительностью нормального уровня. Интерес же работника, что бы на работе были условия труда и время труда, соответствующие его требованиям и заработная плата позволяла бы воспроизводить и прогрессировать рабочей силе. Но в истории были моменты, когда предприниматели стремились свести зарплату работников к минимуму. Эта ситуация описывается в известном романе Ч. Диккенса “Оливер Твист”. На начальных этапах становления предпринимательства предприниматель не могли обеспечить работникам нормальную зарплату и нормальные условия труда. Вследствие этого обострялись социальные конфликты и государство выступило защитником работника. Оно гарантировало экономическую безопасность рабочего путем установления минимальной заработной платы.
 
Минимальная заработная плата-законодательный минимум, регулирующий оплату труда и позволяющий рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности. Значение минимальной заработной платы зависит от финансовых возможностей государства. На примере таблица, мы можем судить об экономическом благополучии той или иной страны. Конечно, это не единственный экономический показатель, который характеризует уровень развития экономики, но он явно отражает уровень заботы государства о его гражданах.
 
Существует множество профессий, наносящих вред здоровью работника, и профессий, работа в которых сопряжена с определенным риском. В этих профессиях существует своя специфика оплаты труда. Итак, рассмотрим данную специфику на примере. Все знают, что работа на угольной шахте сопровождается попаданием в легкие угольной пыли. Но этого можно избежать поставив в шахте специальный фильтр, допустим, что установка и эксплуатация фильтра будет стоить 30 дол. в неделю на рабочего. При наличии фильтра средняя продолжительность жизни рабочего увеличится на 10 лет. Перед шахтерами встает вопрос : “Оценивают ли они продление своей жизни на 10 лет выше, чем 30 дол.?” Если да, то нужно установить фильтры, если нет, то зарплата рабочих будет на 30 дол. в неделю выше. Данное явление называется “компенсационное различие в заработной плате”. Выбор рабочего виден на рисунке
Загрузка...
Комментарии
Отправить