Пенсионный фонд Российской Федерации: проблемы модернизации механизма организации и применения, реформирование пенсионной системы

Загрузка...

Пенсионный фонд - это самостоятельное универсальное государственное финансово-кредитное учреждение, которое выполняет ряд функций по обязательному пенсионному страхованию и обеспечению. Государство уделяет большое внимание развитию и модернизации фонда, утверждает реформирование и поощряет долгосрочную стратегию развития пенсионной системы. Механизм организации и применения будет заключаться в принятии новых методов расчета пенсионных накоплений.

На сегодняшний момент в России началась крупномасштабная модернизация пенсионной системы. Планируется кардинально изменить структуру расчета пенсии путем автоматического пересчета средств в пенсионные баллы. Стоимость пенсионного балла устанавливается государством и ежегодно увеличивается им на уровень не ниже инфляции в предыдущем году. На 1 января 2015 года стоимость пенсионного балла составит 64,1 рубля. При выходе на пенсию все накопленные баллы пересчитываются в деньги путем их умножения на стоимость одного балла.

В настоящее время существует четыре вида пенсий. Страховая пенсия по обязательному пенсионному страхованию, социальная - по государственному пенсионному обеспечению, добровольная пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению и по обязательному пенсионному страхованию - накопительная. Все они имеют особенности и различия друг с другом. Социальная пенсия выплачивается детям-инвалидам, гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчинам и женщинам). Страховая пенсия включает в себя 3 подвида:

1) страховая пенсия по старости (достижение определенного

возраста);

2) по инвалидности (ограничения в трудовой деятельности из-за

фундаментальных проблем со здоровьем);

3) по случаю потери кормильца (для членов семьи умершего

человека, у которого формировалась страховая пенсия).

Формирование пенсии по обязательному пенсионному страхованию

происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают в период трудовой деятельности за своих работников и за себя в Пенсионный фонд России. В ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации утвержден общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, он составляет 22% [1]. Часть тарифа страховых взносов на ОПС, 6%, - солидарный тариф (для выплаты денежных средств нынешним пенсионерам). Другая часть, 16% - индивидуальный тариф. Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счете человека в ПФР, но не как реальные деньги на банковском счете, а в виде пенсионных прав, гарантированных государством.

Пенсионная реформа 2014 - 2015 года открывает новый этап в формировании пенсии. Каким образом можно увеличить свою будущую пенсию? Существуют 2 варианта. Это добровольная пенсия и накопительная. Добровольное пенсионное страхование позволяет осуществить накопления добровольной пенсии. Страхователь оплачивает компании-страховщику определенную сумму денег, а та в свою очередь инвестирует их на финансовом рынке. Эффективное вложение средств увеличивает их объем, а страхователь после выхода на пенсию получает дополнительные денежные средства. На 01.01.2012 год компании, получившие Класс А++ (исключительно высокий уровень надежности), это - Альфа страхование, ВТБ страхование, СОГАЗ страховая группа и другие.

Накопительная пенсия формируется за счет пенсионных накоплений.

Эти накопления ПФРФ передает в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд (по желанию будущего пенсионера). Затем, инвестируя средства на рынке ценных бумаг, также возможно получение дохода и более высокой пенсии.

Выбор варианта пенсионного обеспечения выглядит следующим образом:

Выбор варианта пенсионного обеспечения

Анализируя данные, можно сделать следующий вывод: предпочтительнее выбирать второй вариант формирования пенсионных накоплений. Формула для расчета: страховая пенсия = А*В+С, где

А - пенсионные баллы

В - стоимость пенсионного балла

С - фиксированная выплата

Пенсионный балл - это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Помимо этого существует возможность дополнительно увеличить размер страховой пенсии за счет премиальных коэффициентов.

Также модернизация коснулась Интеграционного Программного Комплекса системы обмена данными между узлами Автоматизированной Информационной Системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В состав ПФРФ входят центральный офис и большое количество отделений во всех регионах России, которые составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования и определяют перспективные и текущие задачи ПФР.

На момент начала работ Интеграционный Программный Комплекс уже находился в промышленной эксплуатации на узлах автоматизированной информационной системы ПФР.

Основными целями проведения работ по модернизации ИПК явились повышение отказоустойчивости АИС ПФРФ и уменьшение времени, затрачиваемого ИТ-специалистами на диагностику ошибок, возникающих в работе системы.

В ходе проведения работ были значительно модернизировали компоненты комплекса. В частности была внедрена отказоустойчивая конфигурация информационной магистрали, созданы резервные виртуальные каналы передачи информации, которые связывают региональные узлы системы с резервным сервером центрального узла.


Литература

1) Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 02.04.2014) Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации.

2) Официальный сайт - http://www.pfrf.ru

Загрузка...
Комментарии
Отправить