Особенности рынка труда

Загрузка...
Рынок труда- это важнейший аспект рыночных экономических отношений, который занимается вопросом занятости трудоспособного населения. Там производятся переговоры об оплате труда, об условиях этого труда, и рассматриваются различные трудовые аспекты, касающиеся работников и нанимателей. Часто подобные переговоры происходят при участии третьих лиц, профсоюзов или государства.
 
Рынок труда тесно связан с другими рынками. Те же принципы у рынка труда, что и у рынков других факторов(рынок капитала и рынок земли) производства. Например, спрос на труд определяется нанимателями. Их решения, как правило, зависят от условий не только рынка труда, но и других рынков. То есть, если спрос на продукт велик, то и на производителя данного продукта спрос велик.
 
На сколько хорошо функционирует рынок труда определяется такими показателями, как условия труда работника, его заработная плата и социальный пакет.
 
Особенности:
-"функционирующая рабочая сила":
Данная особенность характеризует заинтересованность нанимателя в работнике, в его потенциале и качестве выполняемой работы. В зависимости от результатов трудов работника, он получает те или иные премии или вознаграждения. Чем лучше работник трудился, тем больше работодатель в нем заинтересован.
 
- "цена труда":
Под "ценой труда" подразумевается оплата труда наемной рабочей силы. Обычно к "этой цене" относят такие понятия, как заработная плата, вознаграждения за произведенный труд, например, премии, а также заработок. Однако экономисты различают эти термины. Как правило, под заработком принято понимать доход работника за какое-то фиксированное время, например, за год. В России под заработной платой принято понимать определенную сумму, которая выплачивается ежемесячно. Однако за рубежом зарплату получают еженедельно. А премии работник получает при четком выполнении сложной работы или плана и при переработки. Премии могут быть в виде акций компании.
 
- "неденежные аспекты занятости":
Это особенность показывает, как именно наниматель "распределяет работников по рабочим местам". Под этими аспектами подразумеваются обстановка в коллективе, умственное и физическое развитие работника, возможность его образовательного процесса, безопасные условия труда. Некоторые трудоспособные люди не в состоянии "найти свое место на рынке труда", однако они все равно работают, например, они производят товары при помощи своего физического труда в домохозяйстве.
- "внеконкурентные факторы":
 
1) Государственное регулирование (влияние на инфляцию или безработицу, различные виды налогов или субсидий и другие)
2) Профсоюзное воздействие (очень часто встречаются монополистические профсоюзы, которые существенно влияют на число работников, на их денежный доход и на их трудовую атмосферу)
3) Монополизация спроса на труд(например, "градообразующие" компании)
4) Большие предприятия могут сами "создавать внутренние рынки труда"
5) "Дискриминация рабочих" (она может быть как и по половому признаку, так и по национальному)
6) " Высокая мобильность наемной рабочей силы"
- "влияние различных институтов":
 
Под этими институтами подразумеваются как законодательные акты, к примеру, Трудовой Кодекс Российской Федерации, так и неформальные правила- обычаи, традиций и социальные санкции.
- "роль информационной осведомленности работника":
 
Трудоспособные граждане должны быть осведомлены о наличии вакансий, а наниматель должен знать о наличии подходящего и высококвалифицированного для него подчиненного. Однако для нахождения необходимой информации требуется не мало времени и денежных затрат.
- "наличие инфраструктуры рынка труда":
 
Очень важно наличие бирж труда, определенных агентств. Они помогают в поиске места работникам и находят рабочую силу для нанимателя. Они также понижают трансакционные издержки при заключении контрактов.
 
Различают несколько видов рынков труда, например, местный рынок, региональный или международный.
Функции рынка труда:
- "экономическая"
Под этой функцией подразумевается рациональное использование труда работника нанимателем.
- "социальная"
 
Рынок труда обеспечивает трудоспособное население рабочими местами, контролирует доходы населения, регулирует выдачу пособий по безработице и дает возможность развивать рабочим свои ментальные и физические навыки.
- "селектическая"
 
Подбор нанимателем рабочей силы в зависимости от их уровня подготовки и от состояния спроса и предложения на рынке труда.
- "размещающая"
 
Работодатель распределяет в зависимости от специализации свою рабочую силу "по местам", то есть по отраслям, по штатам и отделам, по предприятиям. Как правило, это зависит от спроса, и все это происходит на микроуровне.
- "стимулирующая"
 
Создание здоровой конкуренции на рынке труда. Предоставление работникам возможности бороться за лучшие условия, за лучшую заработную плату, за повышение квалификации.
 
Современные тенденции развития трудовых отношений в развитых странах.
1) Увеличение и понижение численности работников в различных сферах:
На данный момент в развитых странах происходит тенденция увеличения численности высококвалифицированных работников, чья работа связана с умственными усилиями, в связи с этим происходит понижение рабочих, зарабатывающих себе на жизнь физическим трудом. Все меньше работников, занятых в сельском хозяйстве.
 
2) Тенденция увеличения образованного населения:
Увеличение процентного соотношения людей, получивших среднее и высшее образование. К примеру, в Соединенных Штатах Америки в 1970-х годах 54% населения страны получили среднее образование и 10% - высшее образование, а в 2000 годах статистика уже достигла 83% и 24% соответственно. В развитых странах также преобладают "белые воротнички"-трудоспособное население, опирающиеся прежде всего на умственные навыки. Наблюдается также увеличение людей творческой профессии.
 
3) Увеличение роли "малового бизнеса":
Развитые государства сейчас активно поддерживают деятельность предпринимателей в малом бизнесе. Они предоставляют помощь и различные льготы, в том числе налоговые, определенным предприятиям. Малый бизнес производит множество инноваций в страны. В ответ государство делает заказы. Например, в США на малый бизнес приходится около 40% ВНП. Занятость рабочей силы в малом бизнесе составляет 2/3 трудоспособного населения страны.
 
Европа также поддерживает малый бизнес. В Великобритании существуют около двухсот и более организаций, которые помогают малому бизнесу. Они консультирует молодых предпринимателей и помогают в правильном оформлении документов для получения различных кредитов в банке. Во Франции существует также программа "Предпринимательство во Франции". В Германии владельцы малого бизнеса имеют большие налоговые льготы. Сильную поддержку имеют предприниматели в Японии. Там власти предоставляют хорошие бюджетные ресурсы и гарантии на кредиты.
Загрузка...
Комментарии
Отправить