Модель занятости населения в трудоизбыточном регионе

Загрузка...

Среди многочисленных и многоаспектных проблем привлекающих исследователей во всем мире выступает изучение проблемы управление трудовыми ресурсами в трудоизбыточных регионах в условиях рыночной экономики. Прежде чем подойти к определению трудовых ресурсов необходимо подойти к его истоками. Рабочая сила - это трудовые ресурсы, занятые в сфере производства материальных благ и услуг Трудовые ресурсы - часть населения, рабочая сила - часть трудовых ресурсов.

Термин трудоизбыточность стало актуальным после распада Советского Союза, когда огромные предприятия перестали финансироваться со стороны Союзного бюджета. Огромная армия безработицы возникали еще в период индустриальных революций, однако после колапса Союзных республик она охватила весь регион постсоветского пространства. Уже в этот период. Производственные предприятия стали сокращать свое производство и рабочие места соответственно. Спустя десятилетия когда в связи рыночных реформ в сторону формирования частного сектора предприятия стали возрастать спрос на трудовые ресурсы. Однако в этот период наблюдалась нехватка квалифицированных кадров при огромной трудоизбыточности региона. Появились научные исследования в связи с новыми возникшими обстоятельствами - избытка труда с высоким приростом населения поиска оптимальных механизмов управления трудовыми ресурсами в депрессивном, трудоизбыточном регионе (Абдулманапов П.Г.[1], Саралиновой Дж.С.[2], Смирнова В.В[3].) В работах отмечались, что в целях создания высококвалифицированных специалистов международного уровня необходимо возродить такую форму обучения как стажировка на ведущих предприятиях. Существующие механизмы не смогли успешно функционировать без других рычагов: государственного и местного управления и индикативного планирования, использования других методов регулирования.

В Таджикистане резко обострилась проблема безработицы, в результате сокращения спроса предприятий и организаций в рабочих кадрах, руководителях, специалистах. Возникло новое явление трудоизбыточность трудовых ресурсов. Трудоизбыточность по определению ряд авторов - это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. (Рахимов Р.К., Каюмов Р.К. Умаров Х.У., Ашуров С. Б., Джонмахмадов Ш., Мирсаидов А. Дж.Тейлор и другие)

На наш взгляд трудоизбыточность - своевременное не обеспеченность трудосопосбного населения работой по некоторым (экономическим, социальным, демографическим, религиозным, этническим) причинам препятствующая экономическому росту.

Основные проблемы в трудоизбыточтности, отмечено в НС РТ кроются в следующем: - несоответствие между высокими темпами роста трудоспособного населения и недостаточными темпами создания достойных рабочих мест.

Причины

Отсутствие адекватных и действенных форм и методов государственного управление трудовыми ресурсами;

отставания рыночных реформ в сфере управления ТР;

резкое снижение качества трудовых ресурсов, поступающих на региональный рынок труда;

переход значительной части экономически активного населения на неформальную и неполную занятость.

Таблица 1.

Распределение трудовых ресурсов и среднедушевой доход населения занятости за 2000- 2014 гг.

годы

Лица, обратившиеся в бюро трудоу

стройство(тыс.чел)

трудо

устроен

ные

избыток труда

трудовые доходы (тыс. сом.)

личного

подсобного

хозяйства

прочие

2000

54.6

16.6

38

5.7

8.47

2.43

2001

69

17.2

51.8

9.92

11.27

2.65

2002

89.8

19.3

70.5

12.83

12.59

л57

2003

98.2

21.2

77

16.3

12.42

4.88

2004

81

22

59

19.25

13.58

8.62

2005

73.3

22.9

50.4

25.27

16.03

10.17

2006

62.4

23.7

38.7

32.91

19.55

19.91

2007

60.5

24.7

35.8

42.48

22.17

32.09

2008

53.3

25.8

27.5

65.2

33.41

47.46

2009

59.8

32.5

27.3

69.67

27.75

49.97

2010

59.6

32

27.6

77.49

43.22

60.5

2011

64.1

32.4

31.7

96.23

45.64

73.27

2012

63.5

35.4

28.1

111.13

50.7

83.8

2013

71.1

37.9

33.2

129.23

54.71

92.6

Мы произвели расчетный анализ зарегистрированных безработных в Республике Таджикистан, регрессионно полимональный анализ показал их достоверность. Следующее что мы произвели через регрессионный анализ это зависимость трудовых ресурсов от доходов от личного подсобного хозяйства, чем другие доходы. Анализ показал что 90,2 процента экономически активного населения заняты в отрасли сельского хозяйства[4] и как показал регриссионо- линейный анализ 95,8 % доходы населения зависит именно от этого вида деятельности.

Если возрастание трудовых доходов зависело от воздействия социально-экономических реформ и поддержки властных структур в бюджетной сфере, то увеличения доходов от ЛПХ зависело не только от институциональных реформ в республике, но и от многих факторов- психологических, менталитет - работа в с/х отрасли. Регрессионный анализ показал, увеличение занятости на - 1% увеличивает доход населения на - 2,2 % (Таблица 1). Если избыток трудовых ресурсов увеличивается на - 1%, то доход населения уменьшается на - 0,9%.

Для сокращения трудоизбыточности трудовых ресурсов в Таджикистане нами проделан следующий анализ: Анализ платных услуг, оказанных населению по государственным и негосударственным формам собственности показал, что в государственном собственности она выше R2 =90%; в негосударственной собственности составил R2= 83,3%.что говорит о том, что в сфере услуг необходимо усилить социально-экономические реформы. В НСР РТ отмечено, что для достижения первого стратегического ориентира необходимо:

* -увеличить вдвое уровень ВВП на душу населения; сохранить устойчивые темпы роста на уровне 7-8% ежегодно.

* Ключевыми действиями в рамках достижения второго стратегического ориентира должны стать:

* - обеспечение ускоренных темпов роста услуг более высокой степени сложности; увеличение доли сферы услуг в ВВП страны с 40,8% до 60%;

Анализ платных услуг оказанных населению по формам собственности. Анализ показал, что из 12 видов услуг 6 видов услуг потребность населения увеличивается:

Потребность наблюдается в основном в таких отраслях услуг, где трудовые ресурсы могут быть заняты в экономики, такие как:

* Бытовые услуги;

* Транспортные;

* Связи

* ЖКХ

* Правового характера и банковские учреждения

* Другие

* Что касается в сфере бытовых услуг, то ситуация как в государственной, так и не в государственной собственности развиваются почти идентично. Разницу показывает толь на 1%.

Анализ регрессионо- линейный анализ показал, что увеличение платных услуг на 1% приведет увеличение ВВП на 0,2%.

Если следовать задачи поставленной в стратегии национального развития РТ до 2030 года, об ускорение темпов роста услуг, увеличение доли сферы услуг с 40,8до 60%, то ВВП с 2015 до 2030 года увеличится на 3%

В этих отраслях необходимо увеличить рабочие места. В вузах и профессиональных-образовательных, специальных учреждениях увеличить прием абитуриентов Что касается системы образования, культуры, туристические, физическая культура, медицинские, санаторно-оздоровительные услуги в них потребности населения не совсем повышенная. Может это связана с уровнем жизни (доходы населения).

В настоящее время в Республике Таджикистан можно проследить увеличение занятости в сельском хозяйстве и уменьшение занятости в сферах развития человеческого капитала, что несомненно влияет на уровень жизни населения и качества подготовки трудовых ресурсов.

- 72,9% - доминирует занятость в сельском и лесном хозяйствах

- 27,1% - в секторе услуг.

- в сферах развития человеческого капитала:

- 8,7%в - образование

- 3,9% - здравоохранении

- 2,9% - в сфере коммунальных, социальных и персональных услуг.

В связи с этим необходимо :

- ежегодно создавать рабочие место на 150-200 тыс. чел. Поддерживать развитие Сферы услуг в 12 отраслях и по возможности еще открыть сферы услуги новых технологии в народном хозяйстве.

- активизировать реформы в промышленном секторе экономике;

- подготовить местные кадры по соответствующей специальности, с достойной оплаты труда, чтобы они могли заменить выбывших квалифицированных кадров

- возродить другие отрасли экономики, чтобы обеспечить занятостью трудоизбыточного региона,

- решить проблему законодательно частично возлагая проблему регулирование численности работников на кадровую политику руководителей предприятий и организаций.

- активизировать образование в профессиональных-технических образованиях 2000-2014 гг.



[1] Абдулманапов П.Г. Управление трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе (на примере Республики Дагестан) Автореф. На соиск.уч.степ. Махачкала 2005. www.dissercat.com/.../upravlenie-trudovymi-resursami-v-trudoizbytochn

[2] Саралинова Дж.С. Совершенствование использование трудовыз ресурсов в Чеченской Республике. Автореф. На соск. учен. степни. www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/2010/.../Saralinova_DS.pdf

[3] Смирнов В.В.. Методологические аспекты повышения эффективности социально-экономического развития трудоизбыточного региона с ограниченными ресурсами. www.auditfin.com/fin/2011/4/2011_IV_03_14.pdf

[4] См. Статистический ежегодник Республики Таджикистан . Душанбе 2014 г. С 171-175.

 

Загрузка...
Комментарии
Отправить