Малые и средние предприятия во Вьетнаме

Загрузка...
С 2000г по 2010г Во Вьетнаме полным ходом идет развитие рыночной экономики. Проведение реформ и ра??витие рыночных отношений определили необходимость формирования и развития новых форм хозяйствования, в частности, предприятия малого и среднего предприятия. Так как появление большого числа фирм приводит к появлению новых рабочих мест, малым предприятием легче управлять в условиях нестабильного курса национальной валюты, а также это приносит реальные деньги в страну. 
 
Вьетнам активно содействует международной экономической интеграции, и он особенно недавно вступил во ВТО. Малые и Средние предприятия(МСП) - это ключ для экономического успеха. Развитие малого и среднего предприятия является одним из условий перехода Вьетнама к полноценным рыночным отношениям, устойчивому развитию экономики, а также обеспечению стабильности в социальной сфере, я считаю данную тему наиболее актуальной в современной жизни нашей страны.
 
Целью в данной работе будет произвести характеристику малого и среднего предприятия во Вьетнаме, выделить специфические особенности и обозначить основные и наиболее острые проблемы, стоящие перед малым и средним предприятием в современных рыночных отношениях.
Понятие и сущность малого и среднего предприятия
 
 

Понятие малого и среднего предпринимательства во Вьетнаме

 
 
Малые и средние предприятия являются предприятиям небольших масштабах в плане капитала , труда или дохода . Малые и средние предприятия могут быть разделены на три категории : это микропредприятия (т.е разновидность малого предприятия) , малые предприятия и средние предприятия. Согласно критериям Группы Всемирного банка (WBG) , микропредприятия это предприятие, где-то число работников в возрасте до 10 человек, малые предприятия имеют численность работников от 10 до 50 человек, в то время как средний бизнес с 50 до 300 человек. У каждой страны имеется определенными критериями для подтверждения малых и средних предприятий в своих странах. В Вьетнаме Правительства дает следующее определение МСП в Декрете № 56/2009/ND-CP от 30/6/2009, количество сотрудников установленное среднегодовое считаются микропредприятия менее 10 сотрудников, а от 10 до 200 сотрудников считаются малых предприятий и от 200 до 300 рабочих, должны рассматриваться как средних предприятий. 
 
 

Сущность малого и среднего предприятия

 
 
Во-первых, мелкий масштаб, малого капитала, управление затратами, мало обучение, большинство направлены прямого обслуживания жизни человека, продуктов которая имеет высокие уровень покупателя, большая емкость рынка, поэтому мобилизоваться социальные ресурсы, потенциал капитал человеческого находится в людях, воспользоваться исходного материала и местные жителя.
 
Во-вторых, чувствительность к колебаниям рынка, быстрой конвертации для подходных потребительских интересов. Тем не менее, сама продукция часто не воспринимается всерьез с точки зрения в качества и срок.
 
В-третьих, количество и качество труда в малых и средних предприятиях, которая является низким. Особенно в малого бизнеса, труда часто из членов семьи, директор берет на себя роль руководителя , маркетинг…
 
 

Роль малого и среднего предприятия

 
 
В каждых странах или территориях малые и средние предприятия могут держать роль в разной степени, но в целом есть некоторые сходства роль следующим образом:
- Держать важную роль в системе экономики страны: малые и средние предприятия составляют большой доли, даже подавляющее число предприятий (Во Вьетнаме только в зарегистрированных предприятий, этот показатель составляет более 95 %). Таким образом, их вклад в общем объеме производства и занятости является весьма значительным.
- Роль в стабилизации экономики: в большинстве стран, малых и средних предприятий в качестве субподрядчиков для крупных предприятий. Скорректированная по субподряду в то время позволило экономика, чтобы получить стабильность. Поэтому малые и средние предприятия являются снижением шока для системы экономики.
- Создать чистую конкуренцию: Бизнес-среда является действительно весьма конкурентоспособным место не только среди малых и средних предприятий, что крупные предприятия также под давлением для улучшения бизнес более эффективно. МСП увеличили гибкость, активность для других предприятий, вынуждая предприятия должны повысить свою конкурентоспособность. С высокой автономии, они готовы принять свободную конкуренцию, и также стремятся использовать все возможности для развития экономики, и более эффективные операции.
 
- Как спутники для крупного бизнеса и помещения устанавливаются крупных предприятий: малые и средние предприятия могут дополнять крупных предприятий в качестве поставщиков исходных материалов, поставщиков услуг, или промежуточное потребление крупных предприятий ... С другой стороны, развитие малых и средних предприятий, а также процесс накопления капитала, поиска, расширения рынков вырасти в крупного бизнеса.
- Способствовать бизнес-обучение – важных сотрудников для социально-экономического развития.
- Не мало принес в национальную ценность ВВП.
 
 

Преимущества и недостатки малого предприятия

 
 
Преимущества малого предприятия
В условиях рыночной экономики, социалистическая ориентация Вьетнаме, существование различных форм коммерческих организаций, многих видов бизнеса имеет свой собственный характер, но по сравнению с малыми и средними предприятиями преимущества заключаются в следующем образом:
Воспользоваться всеми ресурсами в местных. МСП формируются и эксплуатируются в соответствии с реальными потребностями каждой местности, таким образом, могут воспользоваться имеющимися ресурсами, таких как природные ресурсы, трудовые ресурсы ... с низкими затратами .
 
Жизнеспособность и интенсивной саморазвитие. Если государственный экономический сектор является одним из искусственного введения усилий государства, то частного сектора, но большинство из них являются МСП, возникают естественно, приходят из разнообразных потребностей людей в экономике.
 
Естественно жизнеспособность МСП выразили на высокой адаптивности в любых условиях. МСП могут выйти на новые рынки без привлечения внимания большого бизнеса, и готовы служить в самых труднодоступных местах или пространство малого и среднего рынка. МСП добиться этого, потому что это легко установить. Идея может быстро стать реальностью компактными, менее первоначального капитала и собственных средств, по которым сама принадлежащих владельцев бизнеса. Кроме того, МСП проистекает из основных потребностей людей и является одним из причин мер молотком, чтобы уничтожить и трудно выполнить.
 
Гибкой и легко адаптироваться к изменениям окружающей среды. МСП определенные преимущества с компактным управлением и прямых отношений с потребителями и рыночных условий для малого и среднего бизнеса является легко адаптироваться к изменениям на рынке, способность выразили через инновационной продукции или с точки зрения технологических ограничений на капитал, или можно быстро настроить бизнес-планы, когда изменения на рынке.
 
 

Недостатки малого и среднего предприятия

 
 
Ограниченный капитал и способность привлекать капитал. Финансовая деятельность МСП можно ожидать от различных путей, как за счет собственных источников, от родственников, друзей, займы кредитных учреждений или от фондового рынка …Тем не менее, малые и средние предприятия часто не достаточно сильны, достаточно доверия, чтобы иметь возможность получить кредиты в коммерческих банках и мобилизация на фондовом рынке. Таким образом, предприятия могут только увеличить свой капитал от родственников или от неформального рынка для удовлетворения своих потребностей.
 
Возможность конфликта между частными и общественными интересами. Большинство МСП образуются собственного капитала, поэтому оперативные цели бизнеса всегда сами по себе. Такая ситуация возникает, когда активность других предприятий, общество. Такие конфликты могут произойти, потому что непосредственные интересы бизнеса не всегда совпадают с долгосрочными интересами общества.
 
Проявления конфликта интересов довольно богата и разнообразна, как: законопослушных бедных, такие как отсутствие внимания к экологическим проблемам; не публичность деятельности предприятия; или трудно найти в активном сотрудничестве, ... Богатство и разнообразие, что зависит от слабости предприятия и ограничивается законом, включая текущий правовой системы и контроля правоприменительной деятельности в экономике. Таким образом, государство должно разработать комплексную правовую основу для ограничения отрицательного стимулирования развития бизнеса.
 
Отказ от бизнес-сектора не приносит высокие прибыли. Пример коммунального хозяйства бизнес в этой области не выгодно или не выгодно в целом высокий. Поэтому МСП на этой сегмент не нуждается в интерес на рынке. Ну общественные блага имеют важное значение для общества, то что все страны должны обращать внимание для каждого члена общества. Но правительство не может требовать МСП инвестировать в этой области. Чтобы преодолеть это ограничение необходимо определить подходящие области для государственной экономики. Экономический государство должно только принимать участие в тех областях, где частный сектор не предпринимает. Это разъяснил роль государства в экономике рыночной экономики, регулируемой государством, и обеспечивать принципы в области некоммерческой бизнеса, любой деловой активности, независимо от любой вид бизнеса.
 
 

Правовые основы ведения малого и среднего предприятия

 
 
Поскольку Закон предприятия вступает в силу с даты 01.01.2000г , было много более открыты для процесса регистрации бизнеса и функционирования предприятия. Этот прорыв изменения, которые устраняют процедуры лицензирования налаженный бизнес влечет за собой ликвидацию более 150 лицензий на ведение предприятия и упрощенные процедуры регистрации предприятия. Это изменение было реализовано свобод, включая бизнес-свободы выбора типа предприятия, свободы предпринимательства, свободы выбора масштаба и местных и бизнес-линий для некоторых отраслей промышленности, за исключением был запрещено в соответствии с положениями закона. Закон предприятия 2005 г дополнительно закрепить результаты и завершить один шаг в Закон предприятия 1999 г, по ликвидации существенной мере всякую дискриминацию и различий в организационном управлении между предприятиями различных секторов экономики, создавая одинаковую правовую основанию для предприятий и дополнительных положений защита инвесторов, особенно мелких инвесторов, а также управлении государственными правилами для предприятий. Эта политика способствовала пробудить предпринимательский дух бизнеса, способствующий мобилизации ресурсов в секторе, чтобы облегчить позитивной интеграции в мировую экономику и в регионе.
 
Хотя в настоящее время Закон предприятия открыт и осуществляется в положительную сторону во многих местах, но в некоторых местах правоприменение закон предприятия было затруднено с громоздких процедур. После того, как получил регистрационные удостоверения бизнес, чтобы иметь возможность выйти на рынок, предприятия должны сделать много различных стадии, как печать, на налоговый учет числа, в счете-фактуре, процедуры земельных ... В этот этап требует потерю много времени, путешествуя для бизнеса, не говоря уже о стоимости «подполье», возникающие в ходе реализации этой процедуры. Согласно действующим правилам, в простейшем случае для завершения процедуры выхода на рынок, предприятия должны проводить не менее 4 шаги в 3 различных ведомств (в том числе регистрации предпринимателя, печать, регистрация кодов Налоговые и накладные финансирование покупки) и для завершения 4 шага выше среднего она занимает около 50 дней по цене около 2 млн.донг. Кроме того, есть публикует в трех последовательных вопросам бизнес-майора содержимому подписка, по цене от 600 тысяч до 750 тысяч. Таким образом, общая стоимость выхода на рынок для лучшем случае в диапазоне Вьетнаме от почти 3 млн. донг, причем примерно 44,5% от дохода на душу населения в год.
 
 

Современные проблемы развития малого и среднего предприятия во Вьетнаме

 
 
Главного статистического управления по состоянию на 11/30/2012, 48 473 предприятия закрылись, бездействовали. Прогноз в конце на 31/12/2012, число компаний, распад, приостановила свою деятельность в стране в 2012 году, около 55 000 предприятий. Между тем, что число новых предприятий, зарегистрированных для установления в стране, продолжали тенденцию к снижению с начала года к 11/2012 62 794 предприятий, снижение 10% в ряде компаний и сокращение в уставном капитале 8,4%. Это уже второй год подряд, так как Закон предприятия 1999 вступил в силу, число вновь созданных предприятий снизились по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Во Вьетнаме, предприятия малого и среднего бизнеса является тип предприятий большинство и в основном в экономике. Соответственно, этот вид предприятий наиболее важную роль заключается в создании рабочих мест, увеличению доходов для работников, способствовать мобилизации ресурсов для инвестиций в социальное развитие, борьба с нищетой ... В особенности, труда, создания ежегодно более полумиллиона новых сотрудников, 51% используют социальные работники, и способствует более 40% ВВП ... Сумма налогов и сборов, что частные малые и средние предприятия должны заплатить государству возросла 18,4 раз после 10 лет. Наибольший вклад в поддержку расходы на социальные услуги и других программ развития. Таким образом, 40% создали возможности для людей, чтобы инвестировать, наиболее эффективным в деле мобилизации средств распределяются, в целях формирования жилых инвестиционных счетов для бизнеса.
 
Кроме результатов, достигнутых выше, сектор МСП также существуют некоторые ограничения, свойственные следующим образом:
О политике и программах государственного стимулирования доступа: МСП не эффективный подход. Процент МСП участвуют в программе государственной поддержки, таких как Национальную программу содействия развитию торговли, Научного фонда технологических инноваций ... остается скромным (менее 10%). Поскольку МСП имеют либо ограниченные ресурсы или не готовы подойти ресурсы, выделяемые правительством для разработки линии и приоритетные направления. Ограничение этого подхода причиной происходит от отсутствия информации или чрезмерно сложными процедурами.
 
В отношении доступа к кредитам: Правительство осуществляют политику и программы для поддержки финансирования малого и среднего бизнеса, как кредитные гарантии и кредитной поддержки. На самом деле есть некоторое небольшое количество предприятий были бенефициарами этой поддержки политики. Обследование Института развития предпринимательства (Торгово-промышленной палаты и промышленности Вьетнама) показал, что 55% препятствием, заимствуя процедуры (сложности заявки на кредит, не хватает простых процедур кредитования для малого и среднего предприятия); 50% требуют ипотечных препятствия (отсутствие высокой стоимостью активов в качестве залога, банки не диверсифицирована залога, таких как запасы, дебиторская задолженность ...); процентная ставка 80% не подходит ; в настоящее время условия кредитования не подходят для малых и средних предприятия.
 
О производственном помещении: Очень труднодоступных местах; слишком сложным профиля; Отсутствие информации; неофициальные затраты.
За цепочку поставок: МСП, как ожидается, внести свой вклад в развитие вспомогательных отраслей, или выступать в качестве поставщиков услуг, входных продуктов для иностранных предприятий или крупных государственных проектов. Этот процесс будет настаивать на МСП стать главным для развития вспомогательных отраслей. В настоящее время, большинство малых и средних предприятия не участвуют в мировых производствах цепочках создания стоимости.
 
Цель МСП стадии разработки 2011 - 2015 является установление 350000 новых предприятий, и стремиться к 31.12.2015, страна будет иметь приблизительно 600 000 предприятий. Доля экспорта из счетов сектора МСП для 25% от общего объема экспорта страны, инвестиции в этом секторе составил 35% от общего объема социальных инвестиций капитала, способствуя 40% ВВП и 30% от общего дохода государственного бюджета, создать более 3.5 до 4 млн. новых рабочих мест за период с 2011 по 2015 ...
Указ № 1231 /QD-TTg от 07.09.2012 об утверждении МСП период план развития на 2012-2015 гг.
 
В технологии: Результаты исследования Министерства науки и техники в последнее время, показали, что уровень научно-технического инновационного потенциала малых и средних предприятий во Вьетнаме все еще остается низким. Количество предприятия, работающих в области науки и техники очень ограничены. Число ученых и специалистов , работающих в компаниях приходилось лишь 0,025% от общего числа сотрудников, работающих в секторе предприятия. Приблизительно 80-90% машин и технологии использования в предприятиях импорта Вьетнама и 76% от десятилетия 1980-1990г , 75% машины и оборудование полностью амортизируется.
 
Качества трудовых ресурсов: 75% от рабочей силы неопытного технической экспертизы; Неполная реализация социальных страховых полисов, медицинского страхования для работников, уменьшила качество рабочих мест в секторе МСП, поэтому МСП более попадают в невыгодное положение. В Ханое, доля работников социальное страхование составил 60,53% в 2010 году.
 
Проблема отсутствие капитала: Самым сложным является отсутствие капитала для производства и предприятия. В настоящее время только 30% малых и средних предприятий имеют доступ к банковскому капиталу, остальные 70% используют собственный капитал или заимствовать из других источников (из них есть много предприятия придется брать кредиты на высоких процентных ставок от 15 - 18%). Производительность роста кредитования банковского коллапса низкий, трудности в взыскания долга (основной долг и проценты). Безнадежные долги имеют тенденцию к росту. Условия кредита в настоящее время не подходит для малых и средних предприятий, очень мало предприятий, не выполняют условиям просроченной налоговой задолженности, а не долг просроченных процентов.
 
Возрастет производственных затрат: Большинство цен входные отрасли пока увеличивается, в то время никакого увеличения цены продажи. Для филиалов в низкой скорости локализации зависит в основном от сырья, ввозимых аксессуаров (например, провод и кабель производства, электроники ...) отрицательно влияют на конкурентоспособность.
 
Эффект низкой бизнеса производства, большие запасы: Потребление сокращения рынка, многие предприятий активно уменьшение производить. Запасы увеличились в некоторых секторах, таких как недвижимость, строительные материалы, сельскохозяйственную продукцию... Многие компании по недвижимости сталкиваются с большими объемами банковских кредитов, но из-за отсутствия доходов, нет активов и способность привлекать капитал для поддержания обработку и сохранение бизнеса овощи и фрукты увеличивается 123,2%, производстве пластмассовых изделий увеличивается 89,1%, производство готовых металлических увеличивается 62,8%, производстве автомобилей увеличивается 56,2%, производство цемент на 52,3% ...
 
Сокращения рынка: Большинство традиционных рынков Вьетнама сокращаются, экспорт упал. Новый рынок нестабилен, краткосрочные контракты, прежде всего, сезонные.
Завершение правовой базы: На создание наиболее благоприятных условий для предприятий всех (торгов, земельные, налоговые, инвестиционные ...). Не следовать этой политике то что "не запрещают или контроль ограничен" или обнародование произвольно, поспешным и не знаком с реальной повседневной жизни. Сокращение правила, позволяет административного вмешательства на рынке.
 
Кредитная поддержка малых и средних предприятий: Продолжение снижение процентные ставки и ослабить условия кредитования, особенно в области кредита на сельскохозяйственные займы, сельское поддержки промышленности; Реализация банковского долга делимитации перенести и продолжать кредитование предприятиям сохранить операции и погашение вместо банкротства; Чтобы ускорить создание Фонда развития малого и среднего бизнеса, быстрая реализации, позволяющей частному сектору доступ ОПР.
 
 

Основные поддержки развития малого предприятия во Вьетнаме

 
 
Основные изменения в налогообложении
 
Во-первых, построить уровень доходов. Необходимо построить разумного уровня доходов во Вьетнаме. Уровень доходов объявить налог на добавленную стоимость не только снижает затраты на соблюдение налогового законодательства в малого бизнеса, но и уменьшить количество бизнес налоговой декларации. Это поможет снизить затраты на управление налоговый орган, сосредоточить ресурсы предотвратить риск уклонения от уплаты налогов.
 
Во-вторых, принять на добавленную стоимость расчета налога. Налоговая система должна позволить предприятиям объявлять уровень налога на добавленную стоимость, но есть небольшой выбор платить налог по методу расчета НДС. Это положение поможет бизнесу сократить расходы соблюдения налогового законодательства, снижение налоговой нагрузки.
 
В-третьих, снизить уровень налоговый потенциал по налогу на добавленную стоимость. ( НПндс) Одна из причин сложности системы НДС связано с множеством различных налоговых ставок. НПндс должны существовать один или два налоговых ставок.
 
В-четвертых, налоговые льготы для малых и средних предприятий. Для снижения налогового бремени для малого и среднего бизнеса, правительство должно иметь налоговые льготы для бизнеса. Возможно, построить систему корпоративного подоходного налога с прогрессивного налога или налога на прибыль. Таким образом, компании ниже порога получит льготные тарифы.
 
В-пятых, поощрять третьи стороны для кредитования МСП в финансовые инвесторы. МСП испытывают трудностей в доступе к финансовым источникам. Это является препятствием для развития бизнеса. Таким образом, следует предусмотреть, чтобы поощрять и облегчать третье лицо ( личные, кредитных организаций…) инвестирование кредитных средств.
 
В-шестых, создания предполагаемого налоговой системы. Сегмент малого и среднего бизнеса сталкиваются с трудностями в реализации полного порядок учета и сохранять квитанции. Для поддержки бизнес-сообщество должно дать фиксированного платежа система заменяет прямую и косвенную налоговые поступления, что предприятия должны платить.
 
 

Поддержки решений для существования и развития малого и среднего предприятия

 
 
Страхование на случай малых и средних предприятий потеряли платежеспособность (или банкротство).
Льготы заинтересовали на этого вида бизнеса:
 
Для малых и средних предприятий.
- Престиж: малых и средних предприятий, чтобы легко брать в долг без гарантии кредитной гарантийного фонда, создание спокойствие для инвесторов покупать акции предприятия и дать уверенность поставщикам национальном и международном уровнях, так что бизнес может получить больше клиентов.
- Страховая компания финансовый консалтинг, внутреннего контроля и корпоративного аудит также всегда был, чтобы избежать недостатков, которые вызывают последствия в дальнейшем для предприятия.
- Предприятия обязано сделать свой собственный финансовое положение для что бы компания подписала договор страхования.
Для страховых компаний.
- Приобретать значительная платная потребностями страхового бизнеса будет очень высокой из-за преимуществ льготы страховой полис принести огромный для бизнес (репутации).
- Страховые компании всего лишь форма поддержки малого и среднего бизнеса, поэтому государство будет интересно, и поддержка ведомств, чтобы предоставить информацию, относящуюся к делу, чтобы обеспечить, как страховые компании избежать риска возникают трудности, если поставщик услуг для плохих клиентов.
- Страховых возмещений банкам, инвесторы, поставщики в случае банкротства или невозможности платить. Компенсации компании только 70% невыплаченных основных балансов все специфичные для каждого кредитора.
- Поддержка, помощь предприятиям стабилизировать финансовое положение предприятий.
- Создать новый вид страхования, страховая компания, чтобы максимизировать свои услуги.
 
Для банков, поставщиков, импортеров
- Более уверенно, легко бизнес займов или предоставлять товары и услуги для предприятия, если предприятие было купить этот вид страхования.
- Если это произойдет, по крайней мере, то их желание по-прежнему получать 70% от стоимости активов, как предполагается, будут потеряны, если не застрахованы.
- Расширенный своим клиентам, которые ранее неохотно решают на общих деловых партнеров, особенно государство будет выдавать кредиты, для бизнеса содержит ряд рисков, которые они не осмеливались кредитовать. Провайдеры будут в полной мере использовать потенциальные клиенты, из-за опасений они ранее не имели финансовой возможности пропустить. Они будут более иметь больше уверенности для малых и средних предприятий, когда страховая компания выдает гарантии.
 
Для государственных органов.
- Предприятия с банкротства, но хотите, чтобы скрыть продолжать искать больше возможностей незаконно присвоенных активов других лиц в тонких трюков, сделать список кредиторов компании более больше не будет иметь шанс, потому что страховые компании, помогающие жестко контролируется государственные предприятия вряд ли банкротства и ликвидации.
- Расширение возможностей для управления и мониторинга малых и средних предприятий со стороны налоговых органов, Департамент планирования и инвестиций, потому что, если предприятия хотят подписать договор страхования должны быть регистрации бизнеса лицензии, законопроект долгом показать хорошую производительность бизнеса государственного регулирования. Добавить в том, что налоговые органы будут исправить ситуацию уклониться налоговых обязательств, повышение доходов.
- Государственная перестраховочная стремление поддержать часть страховой компании, таким образом, может помочь страховые компании избежать риски понести большие потери и интенсивным.
 
Создать разумную бизнес стратегию.
Разумная стратегия бизнеса даст оптимальные эффективность бизнеса. Таким образом, малые и средние предприятия должны создать план бизнес. Особенно следует отметить, при создании стратегию бизнеса является приобретение предприятиям достаточно информации о вопросе, как:
Цель стратегии развития страны и деловых кругов к участию в будущем. На основании захвата точной, полной этих целей, бизнес будет определить масштаб инвестиций и уровнем развития соответствующей производство.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Эта инициатива помогает владельцам бизнеса в предпринимательской деятельности;
Цели рынка продукта, клиенты.
Создать корпоративную культуру.
 
Конкурентоспособность предприятия может быть повышена быстро, если создание положительного культурную среду, здоровую демократию для продвижения потенциала каждого человека. создание корпоративной культуры, корпоративной культуры, в которой члены бункером дух, связаны друг с другом духе сотрудничества. Для достижения этой бизнес необходимо создать систему для таких вопросов, как:
 
- Идеальная работа;
- Ясности по поводу работы на основе гармонии между правами и обязанностями, правами и обязанностями делает хорошую работу по выполнению;
- Стандарты умения навыки;
- Дух и отношение;
- Управления технологическими процессами, анализ работа, так что люди получают руководители сознательное решение, недалеко от требований рынка, есть доверие и уважение руководства сотрудник и точно знать, насколько эффективны.
Создать психологической среды для сектора малых и средних предприятий.
 
Повысить пропаганду и распространение знаний и осведомленности уровней и общин для малых и средних предприятий, чтобы люди понять, какое влияние социально-экономических МСП принести, избежать предрассудка общества для МСП.
 
Чтобы достичь этого, они, возможно, потребуется удалить стигмы и дискриминации с частным сектором, так это правда, потенциал развития, присущей. Если это так то должно понимать характер бизнеса в рынке. Планирования фокусируется на самом деле не имеют бизнес-класса в истинном смысле, должен бизнес частного сектора считается таким же, как капиталистической эксплуатации и нужно удалить. В рыночного устройства, роль бизнеса это очень важно. Они дают капитал, прокат труда, использование факторов производства для проведения производства в целях создания наибольшую выгоду, на свой страх и риск. Поэтому, должно их уважать и проводить политику по содействию их развитию бизнеса. Государственная пропаганда народу, чтобы они понимали достойное место и роль частного сектора в них участие стоял горький взгляд на этот сектор.
 
Заключение
В современных условиях страны мобилизовать внутренние ресурсы, а также захват каждые международных ресурсов для индустриализации и модернизации необходимо. Малые и средние предприятия играют важную роль в индустриализации и модернизации страны, является очень важной частью в экономике Вьетнама, создавая значительное промышленное значение, создавая рабочих мест для общества. Малые и средние предприятия имеют преимущества, что и другие виды бизнеса не должны быть, особенно в текущей трансформации в нашей стране, поскольку есть очень динамичный, гибкой, легко изменения технологии, эффективность инвестиций является относительно высоким, легко управлять. Тем не менее, малые и средние предприятия во Вьетнаме в настоящее время имеет меньший капитал, уровень научных и технологических ограничений, трудности в повышении конкурентоспособности продукции на внутреннем рынке, а также международных, производительность низкая загрузка капитала. . .
 
С своего вклада, малые и средние предприятия все более важную роль в экономическом развитии. Однако из-за малого масштаба, низкий капитала, организационной структуре является неполной, не ориентированы долгосрочные стратегии развития и человеческих ресурсов неустойчивые, малые и средние предприятия в качестве части под сильным влиянием нынешнего финансового кризиса. В связи с влиянием финансового кризиса, большое количество малых и средних предприятий сокрушаются и риску банкротства в связи с сокращением потребления на рынке и трудности капитала. В2011 году насчитывалось около 50 тысяч предприятий малого и среднего бизнеса (на долю которых приходится 9%) объявил о своем банкротстве или растворение. Основная причина у них есть ресурсы от небольшой, низкий доступ к капиталу, и внутренней инфляции выросли, толкая процентные ставки растут очень высока; снижение мировой экономики в договоре длится сокращений , товарный скидки в связи с обязательствами тарифных сокращения в рамках дорожной карты международной экономической интеграции ...
 
Помимо мер поддержки из государственных, предприятий сами имеют движение, чтобы избавиться от сложной ситуации в связи с экономическим кризисом и посткризисного восстановления. В дополнение к существующим трудностям малых и средних предприятий, как отсутствие капитала, башни трудовых навыков, ограничивающий применение научных достижений - технологий ... малого и среднего бизнеса действительно не имеют стратегического видения, управленческие навыки ограничены. Преодоление этого ограничения может предприятиям воспользоваться возможностями в условиях экономического кризиса. В целях успешной бизнес и устойчивые решения должны быть соответствующих мероприятий по регулированию владельца бизнеса. Раствор разделить на две группы является срочные решения и долгосрочные решения. Срочные меры по обеспечению выживания бизнеса путем поддержания доли рынка, повысить доходы, сократить расходы, увеличить оборотный капитал и финансовый эффект предпринимательской деятельности. Решения по созданию долгосрочного устойчивого роста бизнеса через полных рынков, стратегического развития бизнеса, организационной структуры, рабочих процессов и улучшить свой бизнес знаний. Долгосрочные решения подробно на каждом этапе развития бизнеса с момента создания, в развитие и достичь устойчивого развития.
 
 
Список используемой литературы
 
 
Отчет о реализации резолюции № 23/11/2001 от 90/2001/-СР правительства развитие помощи малых и средних предприятий.
Министерство образования и обучения (2006), Учебный план политическая экономия Маркса - Ленина, Политическая Издательство.
Министерство планирования и инвестиций (11-2011), плану развития проекта для малых и средних предприятий в 2011 -2015.
Министерство планирования и инвестиций (2009), "Глобальный финансовый кризис: вызовы и возможности для Вьетнама", информационный центр и национальные прогнозы.
Министерство планирования и инвестиций - Департамент финансов (31/03/2011), совместные Круглые Руководство учебного пособия и переподготовка кадров для малого и среднего бизнеса.
Департамент развивать малые и средние предприятия, малые и средние предприятия во Вьетнаме, www.business.gov.vn.
Департамент развивать малые и средние предприятия: политика в области развития малых и средних предприятий. www.business.gov.vn
8. Бюро Статистики (2009), "Статистический ежегодник".
9. Бюро Статистики (2010), "Статистический ежегодник".
Кук Нгуен (1997), разработка политики малых и средних предприятий во Вьетнаме, Национального политического издательства.
Лыу Хань Куонг (2008), в малых и средних предприятий в области устойчивого развития, журнал экономического управления (8), .
Дункан Грин (3-2010), глобальный экономический кризис и развивающиеся страны, последствия и меры по адаптации, неправительственная организация Оксфам,
Хо Тянь Зунг (1998), Решения для разработки для малого и среднего бизнеса в городе Хошимин, экономической докторской диссертации.
Ле Вьет Донг (2006), малые и средние предприятия в процессе индустриализации и модернизации во Вьетнаме сегодня, тезис экономические мастера.
Коммунистическая партия Вьетнама (1986), Документы съезда партии Вьетнама Коммунистической нации Шестой, Истина Издательство, Ханой
Загрузка...
Комментарии
Отправить